女性让银行更有温度。

在“杀伐决断”的职场氛围中,女性与生俱来的“柔弱”似乎不占上风。随着女性独立意识逐渐觉醒,职场女性群体愈发不容忽视。

农时贵如金。辛勤耕耘才能不负春光。夏秋之时的收获将是检验春耕备耕最有效的试金石。

抓好当前农业工作,要做到春耕生产不等待、不观望、不冒险。在严格落实分区分级差异化疫情防控同时,无疫情或者疫情较轻的地方抓紧进行春耕备耕,即使是疫情最重的湖北和疫情较重的省份,也要根据实际情况组织农民开展农业生产。在做好防护的前提下,引导农民分散下田、不扎堆,组织农技人员做好“线上+线下”服务和指导。

“股神”巴菲特在今年的《致股东信》中再度关注女性董事的权利,他在这份被誉为投资界的“奥马哈神谕”中写道:

公司治理愈发关注性别多样化带来的红利。

有趣的是,不同类型的银行情况略有不同,在国有大行、股份行、城商行、农商行中,女性高管占比渐次上升。国有大行的女性高管占比最低,仅有16.7%;股份行和城商行次之,分别占11.73%、12.2%;农商行女性高管占比最高,为20.4%。其中,北京银行(601169,股吧)女性高管最多,共有11位,兴业银行(601166,股吧)没有女性高管。

今年春耕备耕,受交通限制和人员流动不畅影响,部分农资企业尚未复产复工,农资到村到店难,一些地方农民下田和农机上路难,农业用工贵、用工难也比较突出。迫切需要在做好防疫的基础上,抓紧解决突出问题,确保不误农时。

农业受天气和气候影响,必须按季节和农时安排才能有好收成。农业与工业不同,工业生产推后了,追一追、补一补就能赶上,但农业是“人误地一时,地误人一年”。

多位银行女性高管认为,女性在金融行业的地位较高。一位来自山东城商行的女副行长谈到,在她所在的银行里,有很多女性担任基层网点的行长,她们的业绩表现遥遥领先。

“晋升主要和业绩相关,学历、年龄也很重要,但是执着的事业心和使命感直接决定了业绩好坏。”这名女副行长如是说。

女性高管数量寥寥。以银行业为例,在36家A股上市银行中,仅有4名女性担任董事长或行长的核心职务,她们是中信银行(601998,股吧)董事长李庆萍、贵阳银行(601997,股吧)行长夏玉琳、苏州银行(002966,股吧)董事长王兰凤、江阴银行(002807,股吧)行长宋萍,她们掌管着合计7.77万亿的银行资产,麾下银行的总市值达到3447亿元。

一名在一家东北城商行旗下专营小微服务的女支行行长坦言:“在银行工作这么多年一路走来,经历了多个职位,遇到的困难很多,但如今看来女性具有的耐心和细腻更有韧性。”

这一观点和领英中国的《2018中国女性形象认知与家庭事业观调查》中关于成功职场女性特质的调查相吻合,排在前三名的分别是睿智(57.6%)、勤奋(52.3%)、情商高(51.2%)。

瑞士公共卫生部门表示:“所有3名病患都在医院接受隔离。他们的情况良好。”

学历通常被视为进入职场的“敲门砖”,在专业能力要求较高的银行业的确能够体现出来。上市银行女性高管中有6成学历在硕士以上(含硕士),其中也不乏博士、博士后的身影。国有大行95%以上的女性高管拥有硕士以上的学历,股份行仅有6成。

“在我职业生涯最初的30年里,房间里很少有女性,除非她代表的是企业的控制家族。今天,她们在董事会中获得地位的事业仍在进行中。”

她们巾帼不让须眉。在今年福布斯中国推出的 “中国最杰出商界女性排行榜”中,就有5名银行女高管入选。

再将董监高及董秘纳入观察范围,A股上市银行中共有180名女性高管,她们在高管队伍中仅占17%,一定程度上反映了女性银行职员上升通道的狭窄。

年龄是决定晋升的硬指标。在A股上市银行中,女性高管的平均年龄为53岁,接近法定退休年龄。国有大行平均年龄略高为55岁,交通银行女性高管平均年龄最高,为64.7岁。

聚焦堵点难点,解决人、钱、农资三个关键问题。推动农资生产企业加快复工复产、经营门店尽快开业,建立点对点保供运输“绿色通道”;加强对规模经营主体的帮扶引导,推广“一站式”生产托管服务;尽快将已下达的中央、省财政支农惠农资金拨付到生产经营主体和龙头企业,相关补贴及时发放到农户。

在金融圈这个看似充满雄性气息的职场生态中,女性到底拥有多少话语权?

今年的春耕备耕是一场大考,是对干部作风的检验。各地相关部门和干部要俯下身子、沉下心来,倾听和解决农民关切。要建立协同配合和应急处置机制,强化省际间协调配合;还要用好热线电话等反映问题的渠道,以高度的责任感和细致的工作来点对点解决,力戒形式主义,真正让每一条热线直通民心。

值得庆幸的是,银行中的女性群体首先成为了自己,再自我成就。她们并不是收敛起女性特征的“商界木兰”,而是充分发挥着专属女性的“她能量”。而在银行提升服务水平,重仓零售和普惠的过程中,这一优势将更加凸显。

多项研究明确表明,提升女性在董事会中的比例有助于刺激团队追求、提升参与度、减少欺诈,同时能够激发创造力。银行女性高管的存在有益于建立起优秀的银行高管队伍,提升内部治理水平。

反观纽约妇女论坛设定的目标:到2025年,所有财富1000强和标普500指数公司的董事会中,女性占比不应低于40%。当下现状距离这一目标还有进步空间。